La formazione obbligatoria è necessaria, ma da sola non cambia nulla: un attestato dimostra che il corso è stato svolto, non che i comportamenti in azienda siano cambiati. La differenza la fa la progettazione del percorso.
Progettare percorsi che restano
Un percorso formativo efficace parte dai rischi concreti dell’azienda, usa esempi che i lavoratori riconoscono, e coinvolge figure che nel quotidiano diventano riferimento. Il contenuto normativo c’è, ma dentro una narrazione che ha a che fare con il lavoro reale delle persone.
- Partire dai rischi e dalle situazioni reali dei luoghi di lavoro.
- Alternare teoria e casi pratici riconoscibili.
- Prevedere aggiornamenti periodici, non solo il primo corso.
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